O papel da competência política no processo de autogestão de carreira

Autores

DOI:

https://doi.org/10.13058/raep.2022.v23n2.2021

Resumo

O objetivo deste estudo foi investigar o papel da competência política no processo de autogestão de carreira. A amostra de dez alunos de cursos de pós-graduação da cidade de São Paulo, com mais de seis anos de atuação no mercado de trabalho, foi entrevistada usando roteiro desenvolvido com base no referencial teórico. Os dados foram inseridos no software ATLAS.ti v 7 para realização da análise qualitativa de conteúdo. Os resultados mostraram a importância de uma abordagem multidisciplinar da carreira e da interdependência entre os diferentes atores sociais envolvidos no trabalho, por meio do exercício da competência política, independentemente de tipo de vínculo empregatício e nível hierárquico. Este estudo ajudará a ampliar o conhecimento sobre os meios pelos quais é possível obter melhores resultados na carreira e para a transformação de situações potencialmente negativas em positivas nas organizações. A originalidade desta pesquisa está relacionada à proposta de um novo modelo de autogestão de carreira que contempla as necessidades das carreiras contemporâneas e inclui os profissionais sem cargo de gestão no debate sobre a arena política organizacional. Para generalizar os resultados obtidos, sugere-se a aplicação de uma pesquisa que alcance amostra mais representativa da população.

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Biografia do Autor

Iraide Ancelmo Bonfim Pita, PUC-SP

Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) na área de Estudos Organizacionais com bolsa CAPES. Atualmente é professora de cursos de pós graduação lato sensu em disciplinas ligadas à Gestão de Pessoas e de Negócios na Faculdade FIA de Administração e Negócios, Universidade Anhembi Morumbi (UAM) e Universidade Paulista (UNIP). Paralelamente à docência de nível superior, desenvolve atividades de consultoria, como diretora na empresa T&D Solutions, voltada ao aprimoramento e desenvolvimento profissional e gerencial.

Leonardo Nelmi Trevisan, PUC-SP

É graduado em História (1976), mestre em História Econômica (1984) e doutor em Ciência Política (1993), todos pela Universidade de São Paulo. Obteve títulos de pós-doutorado, na área de Economia do Trabalho, pela University of London (1997) e pela Warwick University (1998), ambos com bolsa da Fapesp. Como Professor Titular da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no Departamento de Economia e na Pós-Graduação em Administração, coordena o Grupo de Pesquisa Gestão de Carreiras e Transformação no Trabalho site: www.pucsp.br/carreiras É Editor Responsável da Revista de Carreiras e Pessoas, periódico científico integrante do sistema Quallis. É também professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing e jornalista, desde 1976, em diferentes jornais e revistas, com experiência nas áreas de Mercado de Trabalho, Economia e Relações Internacionais. (Fonte: Currículo Lattes).

Elza Fátima Rosa Veloso, FIA e Mackenzie

É livre docente, doutora (com pós-doutorado), mestre e graduada em Administração. Título de Mestre obtido na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, com bolsa CAPES (2003); Doutorado Sanduíche FEA-USP / Northern Illinois University (NIU), com título de Doutor obtido na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (2009), mesma instituição na qual realizou o pós-doutorado, com bolsa FAPESP (2015), e o concurso de livre docência (2017). Em 2008, realizou Estágio de Doutorando, com bolsa CAPES, na Northern Illinois University (NIU) e cursou a disciplina Organizational Behavior, em nível PhD, na University of Illinois at Chicago (UIC). Atualmente, é professora da pós-graduação stricto sensu, atuando no Mestrado Profissional em Gestão de Negócios da Faculdade FIA de Administração e Negócios. Nessa instituição, além de atuar como docente no Mestrado e na Graduação em Administração, é Coordenadora Executiva e professora do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP), no qual conduz o módulo Carreira e Sucessão do curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. Nesse curso e no MBA-RH, é a responsável pelo processo de elaboração de monografias. Na graduação, é coordenadora do Centro de Carreiras. É também professora na graduação e na pós-graduação lato sensu da Universidade Presbiteriana Mackenzie, em disciplinas ligadas a Gestão de Pessoas. É pesquisadora do grupo de pesquisa em Gestão de Carreira, Liderança e Processo Sucessório, da FEA-USP, e segunda líder do grupo Trabalho, Carreira e Tecnologia, da PUC-SP. A parceria entre esses dois grupos gerou a publicação científica quadrimestral, da qual é editora, a Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe), indexada no sistema Qualis/Capes. Tem experiência de mercado no setor bancário e acadêmica na área de administração, com ênfase em Recursos Humanos, atuando, principalmente, nos seguintes temas: gestão de carreira e sucessão, comportamento organizacional, clima organizacional, gestão de pessoas e metodologia do trabalho científico. (Fonte: Currículo Lattes).

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Publicado

2022-09-24

Como Citar

Ancelmo Bonfim Pita, I., Nelmi Trevisan, L. ., & Fátima Rosa Veloso, E. (2022). O papel da competência política no processo de autogestão de carreira. Administração: Ensino E Pesquisa, 23(2). https://doi.org/10.13058/raep.2022.v23n2.2021

Edição

v. 23 n. 2 (2022): 2ª Edição RAEP

Seção

Artigos

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